Pop-Quiz heißer Schuss –
Können Sie die durchschnittliche Anzahl der Jahre, die ein Arbeitnehmer (Lohn & Gehalt) bei seinem aktuellen Arbeitgeber im Januar 2020 war, schätzen?
4,1 Jahre.
DAS IST ES.
Die Tage des jahrzehntelangen Verbleibs im Job sind vorbei. Lange vorbei.
Diese Statistik stammt von unseren Freunden vom Bureau of Labor Statistics. „Angestellte Betriebszugehörigkeit“ ist der offizielle Begriff und sie verfolgen diese Zahl seit geraumer Zeit. (Daten in diesem Artikel stammen aus deren Daten, die im September 2020 veröffentlicht wurden)
(für was es wert ist, im Januar 2016 und Januar 2018 betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ebenfalls 4,2 Jahre)
Um den Statistiken etwas Farbe zu verleihen, ist es wichtig, zwei Dinge zu wissen:
- 4,1 Jahre scheinen kurz zu sein, aber im Vergleich zu den letzten zehn Jahren liegt es tatsächlich in der Mitte. In den Jahren 2012 und 2014 lag sie mit 4,6 so hoch, 2006 sogar bei 4,0.
- Der Median ändert sich je nach Altersgruppe. 55-65+ Mitarbeiter sind seit 9,9 Jahren dabei. Die 25-35-Jährigen haben eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von nur 2,8 Jahren.
Die Jobfluktuation ist also bei jüngeren Mitarbeitern am stärksten, wie man es von Sommer- und Erstjobs erwarten würde, aber die meisten Menschen bleiben nicht 40 Jahre lang an der gleichen Stelle.
Was bedeutet dies für die Anzahl der Arbeitsplätze, die eine durchschnittliche Arbeit hat? Wenn Sie alle 4 Jahre den Job wechseln, sind das viele Jobs!
Inhaltsverzeichnis
- Wie viele Jobs hat der durchschnittliche Arbeiter?
- Gib den Mythos des ewigen Jobs auf
- Bauen Sie eine Einkommensversicherung auf
- Finanzielle Flexibilität bewahren
- Verbessere deine Fähigkeiten
- Konzentriere dich auf dich selbst, deine Familie, deine Freunde
Wie viele Jobs hat der durchschnittliche Arbeiter?
Glücklicherweise müssen wir nicht mit Fuzzy-Mathematik raten. Die BLS hat diese Daten auch, aber sie basiert auf einem viel kleineren Datensatz, da Sie Einzelpersonen ein Leben lang verfolgen müssen!
Die BLS veröffentlichte 2015 eine Studie, in der untersucht wurde, wie viele Arbeitsplätze zwischen 1957 und 1964 geborene Personen im Alter von 18 bis 48 Jahren hatten. Der provokant benannte Artikel „Zahl der Jobs, Arbeitsmarkterfahrung und Einkommenswachstum bei 50 US-Amerikanern: Ergebnisse einer Längsschnittstudie“ basiert auf einer Befragung von 9.964 Personen.
Bereit für die Antwort?
- Der durchschnittliche Arbeiter hatte 11,9 Jobs im Alter von 18 bis 50 Jahren.
- Durchschnittlich 5,5 Stellen zwischen 18-24, 4,5 Stellen von 25-34, 2,9 Stellen von 35-44 und 1,7 Stellen von 45-50 (es gibt einige Überschneidungen zwischen den Altersgruppen)
- Fast die Hälfte der Jobs wurde vor dem 25.
Es gab auch viele andere faszinierende Statistiken, wie zum Beispiel Personen, die im Durchschnitt 78% der Wochen von 18 bis 50 beschäftigt waren. Die Pressemitteilung fasst die Ergebnisse hervorragend zusammen.
Ich persönlich hatte viele Jobs (die in Blau waren Jobs, die ich hatte, bevor ich 25 wurde):
- Expediter und Besteller in einem chinesischen Restaurant zum Mitnehmen
- Bankett-Kellner im Three Village Inn
- Sommerpraktikant bei Periphonics, einem IT-Telefonieunternehmen
- Sommerpraktikant bei Intelligenesis, einem aufgelösten Startup in New York
- TA für eine Handvoll Kurse bei Carnegie Mellon
- Softwareingenieur bei Northrop Grumman, Rüstungsunternehmen
- Softwareingenieur bei Booz Allen Hamilton, Rüstungsunternehmen
- Selbständig oder in einem Unternehmen, an dem ich erhebliches (30%+) Eigenkapital besitze – seit 2008
Wenn ich also auf meine Jobs zurückblicke, hatte ich einige.
Gib den Mythos des ewigen Jobs auf
Die Daten zeigen zwei sehr offensichtliche Dinge – die wenigsten Menschen haben während ihres gesamten Erwerbslebens einen Job. Tatsächlich scheint das Muster viele Jobs vor Ihrem 25. und dann eine Handvoll Umzüge zu sein, bis Sie beginnen, sich auf den Ruhestand zu konzentrieren.
Wenn dies der Fall ist, warum sagen uns dann so viele Experten, dass wir bei einer Karriere bleiben sollten? Keine Gruppe hat je 40 Jahre lang an einer Karriere „gehalten“. Keine Babyboomer, nicht Gen X, nicht Gen Y, nicht Millennials – keine einzige Alterskohorte, die Sie auswählen möchten.
Als ich in der Verteidigungsindustrie arbeitete, arbeitete ich für zwei Unternehmen – Northrop Grumman und Booz Allen Hamilton. Als ich bei Northrop Grumman war, begann ich mit 60.000 Dollar pro Jahr und erhielt jedes Jahr 3-4% Gehaltserhöhungen. Ich war dort drei Jahre lang, bevor ich zu Booz Allen Hamilton ging, wo ich sofort eine Gehaltserhöhung von 36% auf 90.000 Dollar pro Jahr bekam.
Es dauert 12 Jahre mit einer Erhöhung von 3,5%, um von 60.000 auf 90.000 Dollar zu kommen. Oder ein.
Als ich den Umzug machte, wurde mir gesagt, dass man nicht zu oft zwischen den Jobs wechseln sollte oder man sich einen „Ruf“ aneignet. Jene Aussagen helfen nur Unternehmen und Managern, die nicht gerne neue Leute finden, um alte Leute zu ersetzen, die Gutes getan haben Arbeit.
Unternehmen, die Ihr Talent und Ihren Beitrag schätzen, werden Sie entsprechend bezahlen. Ich habe mehrere Freunde interviewen lassen, Angebote bekommen, sie zurückbringen, mehr bezahlt bekommen und ihre Karrieren sind noch besser als zuvor. Alles hat zwei Seiten.
Was wäre, wenn die Situation umgekehrt wäre? Wird Ihr Arbeitgeber Sie bei einem wirtschaftlichen Abschwung behalten, weil er Angst hat, den Ruf zu bekommen, Leute gehen zu lassen, wenn sie nicht genug Geld verdienen? Nein. Sie lassen dich gehen, denn wenn sie es nicht tun, gehen sie unter. Wenn sie untergehen, gibt es keinen Ruf, den es zu schützen gilt.
Es gibt keine Jobs für immer.
Wir sind alle Freiberufler, ob wir es erkennen oder nicht.
Wir müssen anfangen, unsere Karrieren so zu behandeln, wie Freiberufler Gigs und Kunden behandeln. Wir müssen Schritte unternehmen, um unsere Arbeit anders anzugehen.
Wie sieht das aus?
Bauen Sie eine Einkommensversicherung auf
Freelancer wissen, dass die Gigs, mit denen die Rechnungen heute bezahlt werden, nicht ewig dauern. Projekte werden beendet. Kunden gehen oder gehen in Konkurs. Unregelmäßiges Einkommen ist ein Teil des Lebens.
Wir brauchen eine Einkommensversicherung. Sie kaufen eine Versicherung für alles, was Ihnen wichtig ist, vom Auto über Ihr Haus bis hin zu Ihrem Haustiere (vielleicht).
Aber wie versichern Sie Ihren Job? (besonders wenn es ein gut bezahlter Job, für den kein Hochschulabschluss erforderlich ist)
Passives Einkommen ist Ihre Versicherung gegen Ihren Job. Entwicklung Ihres Einkommensströme wird dich in vielerlei Hinsicht beschützen. Eines der Dinge, über die die Leute sprechen, ist „F U Money“ oder die Idee, dass, wenn Sie genug Geld hätten, Sie Ihrem Chef sagen könnten, er solle Sand schlagen, wenn Sie es wirklich wollten.
Sie betrachten dieses Geld als große Lotteriesumme, aber Sie brauchen nicht so viel. Sie brauchen das, was dieses Geld darstellt, das ist ein Einkommensstrom, der Ihr Haupteinkommen (Arbeitsplatz) ersetzen kann.
Sie können Nicht-W2-Einkommen aufbauen, indem Sie Geld sparen und investieren es in passive Quellen. Oder Sie entwickeln ein Side Hustle (das Sie auch in passive Einnahmequellen investieren können).
Das Ziel ist es, Sie von Ihrem Job zu befreien, damit Sie intelligentere und bessere Entscheidungen treffen können. Sie sind diesem Arbeitgeber also nicht verpflichtet. So kannst du ohne Angst vor Repressalien auf Interviews gehen, weil du einen separaten, unantastbaren Stream hast.
Finanzielle Flexibilität bewahren
Wenn Sie jahrzehntelang wussten, dass Sie irgendwo arbeiten, ist es sehr sinnvoll, sich „sesshaft zu machen“ und ein Haus zu kaufen.
Und ein Haus kaufen ist toll. Wir besitzen unser Haus, wir lieben es, darin zu wohnen, aber wir planen für Jahrzehnte nicht umzuziehen.
Wenn Sie alle vier Jahre den Job wechseln, macht das weniger Sinn.
Ein Haus bindet Sie finanziell und physisch. Sie schulden eine Hypothekenzahlung, die oft höher ist als vergleichbare Mieten, und Sie können nicht ohne weiteres umziehen. Der Verkauf des Hauses ist ein langer Prozess mit seinen eigenen finanziellen Kosten, und diese Trägheit kann gute langfristige Entscheidungen behindern. Sie können auch weniger Risiken eingehen, da Ihre monatlichen Ausgaben ebenfalls höher sind. Wenn Sie einige Einkommensströme entwickelt haben, wird mehr von diesem Sicherheitsnetz durch die Hypotheken- und Grundsteuern verschlungen.
Schon mal was von dem Begriff gehört goldene Handschellen? Wenn Ihre Vergütung so gestaltet ist, dass es Ihnen sehr schwer fällt, Ihren Arbeitgeber zu verlassen. Wenn Sie hohe monatliche Ausgaben haben und kein Risiko eingehen können, handelt es sich um eine Art Handschellen. Vermeiden Sie diese und geben Sie sich die Flexibilität, besonders wenn du jünger bist.
Die Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels nimmt nach 25 ab. Wenn Sie ein Haus kaufen möchten, sollten Sie dies danach tun. Es gibt keine Eile. Es wird noch Häuser geben. 🙂
Verbessere deine Fähigkeiten
Wenn Sie einen Firmenjob haben, gibt es eine Menge Vorteile außerhalb der Vergütung. Bei Northrop Grumman würden sie für einen Master und sogar einen Doktortitel bezahlen. Das gleiche bei Booz Allen Hamilton. Das könnte bei dir auch der Fall sein. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Steigern Sie Ihre Karriere auf den Cent eines anderen.
Für das Unternehmen war es betriebswirtschaftlich sinnvoll. Sie wussten, dass, wenn Sie mehr Referenzen erwerben, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen, Ihnen ein höherer Tarif für Verträge in Rechnung gestellt werden könnte. Ein Master-Abschluss war 3-5 Jahre Berufserfahrung im Rahmen eines Vertrages wert.
Wenn es in Ihrem Bereich nicht um Zertifizierungen oder Abschlüsse geht, gibt es andere Fähigkeiten, die Sie lernen und entwickeln können, die von erheblichem Wert sind. Versuchen Sie, diese während Ihrer Arbeit zu erhöhen, und vielleicht können Sie dies im nächsten Job in eine Vergütung einfließen lassen.
Außerdem bleiben diese Fähigkeiten und Abschlüsse bei Ihnen. Sie müssen mit Ihrer Zeit „bezahlen“, aber die Vorteile können Sie für immer behalten, egal für wen Sie arbeiten.
Konzentriere dich auf dich selbst, deine Familie, deine Freunde
Sie müssen einen gesunden Lebensstil in Bezug auf Ihren Körper, Ihren Geist und Ihre Beziehungen pflegen. Es ist sehr einfach, all diese Dinge für Ihren Job zu opfern.
Als ich bei Northrop Grumman war, war ich Teil eines „Führungsprogramms“, das zusätzliche „Entwicklungs“-Veranstaltungen veranstaltete. Ich erinnere mich an eine Veranstaltung, bei der eine Gruppe von Managern über ihre Karriere sprach, was sie anders machen würden und andere Themen, die uns über die Zukunft aufklären sollten.
Einer von ihnen erzählte eine klassische Allegorie, die Bryan Dyson (ehemaliger Präsident und CEO von Coca-Cola Enterprises) zugeschrieben wird Eröffnungsrede bei Georgia Tech in 1996:
Stellen Sie sich das Leben als ein Spiel vor, bei dem Sie mit fünf Bällen in der Luft jonglieren. Sie benennen sie – Arbeit, Familie, Gesundheit, Freunde und Geist … und Sie halten all dies in der Luft.
Sie werden schnell verstehen, dass Arbeit ein Gummiball ist. Wenn Sie es fallen lassen, springt es zurück. Aber die anderen vier Kugeln – Familie, Gesundheit, Freunde und Seele – sind aus Glas. Wenn Sie eines davon fallen lassen, werden sie unwiderruflich abgenutzt, markiert, eingekerbt, beschädigt oder sogar zerbrochen. Sie werden niemals gleich sein. Sie müssen das verstehen und nach Balance in Ihrem Leben streben.
Es ist einfach, Ihren Job Ihre Zeit, Energie und Emotionen dominieren zu lassen. Es ist wirklich einfach, wenn Sie Ihren Job lieben, Ihre Kollegen lieben und denken, dass Sie diesen Job jahrzehntelang machen werden. Es gibt Ihnen ein Gefühl der Erfüllung, eine der höchsten Ebenen von Maslows Hierarchie der Bedürfnisse.
Die Realität ist, dass Sie alles an Ihrem Job lieben können … aber erkennen, dass Ihr Job nicht ewig sein wird. Das belegen die Statistiken.
Opfern Sie nicht Ihre Familie, Ihre Gesundheit, Ihre Freunde oder Ihren Geist für einen Job, der Sie ohne böse Absicht im Nu fallen lässt.
Wie viele Jobs hatten Sie? Wie hat sich Ihr Verhältnis zur Arbeit über die Jahre verändert?