Ansøgning om et job? Stil først disse 5 spørgsmål

Da jeg blev færdig på college tilbage i 2001, startede jeg min jobsøgning efter college med utrolig optimisme.

Det varede omkring en uge.

Jeg indså hurtigt, at selvom der var et utal af potentielle stillinger til rådighed derude, var det meget få af dem, der passede til min uddannelse og kvalifikationer og mine egne karrieremål. I desperation begyndte jeg at søge et job med stort set hver åbning, jeg så.

Med den strategi hørte jeg tilbage fra en samlet sum af nul arbejdsgivere.

Den desperation og frustration kender alle, der har været arbejdsløse og ledt efter et job. Faktisk er der et navn for den fuldstændige mangel på reaktion fra arbejdsgiverne: Sorte hul.

Men a nyere undersøgelse af jobsøgningsfirmaet TheLadders brugte eye-tracking-teknologi til bedre at forstå, hvorfor jobsøgende CV’er går tabt i det sorte hul. Ifølge Lauren Weber fra Wall Street Journal,

“Da… jobsøgende blev sporet ved hjælp af teknologi, der registrerer, hvor og hvor længe deres øjne landede på en side, brugte de i gennemsnit 49,7 sekunder før afviser en stilling som en dårlig pasform og 76,7 sekunder med jobannoncer, der syntes at matche deres interesser og færdigheder... Selv når emner fastslog, at en åbning var passende for dem, og gennemgang af de faktiske krav til jobbet syntes at have en lav prioritet - resultaterne viste, at de i gennemsnit kun brugte 14,6 sekunder i den sektion. ”

insta stories

Dette er med til at forklare, hvorfor hver jobåbning synes at tiltrække snesevis eller hundredvis af ansøgninger fra ukvalificerede kandidater.

At kende dette betyder imidlertid, at jobsøgende har evnen til at få sig selv til at skille sig ud ved omhyggeligt at læse og målrette mod de job, som de er unikt egnede til, i stedet for at bruge haglgeværmetoden til at sende CV'er ud for hver åbning. En anden måde at blive fundet på er ved at optimere deres CV’er gennem en service som Jobscan.

Hvis du i øjeblikket leder efter et job, er her de fem spørgsmål, du skal stille dig selv, når du forbereder dig på at søge en stilling. De hjælper dig med at målrette din jobsøgning på en måde, der giver dig bedre svar og potentielt et nyt job:

1. Vil jeg have dette job?

Dette kan virke som et dumt spørgsmål, især hvis du er bekymret for penge. Du har muligvis nået det punkt, hvor ethvert job virker bedre end slet ikke noget job.

Men det er simpelthen ikke sandt. Hvis det job, du søger, kræver omfattende rejser, lang pendling, opgaver, som du ikke er egnet til (f.eks. Kundeservice, f.eks. eksempel, eller kald-opkaldssalg), ansøgning om og at få det job vil bare bytte arbejdsløshedens elendighed for elendighed hos en forhadt job.

Hvis penge er din primære årsag til at ansøge om alt, kan det være på tide at indtage en midlertidig stilling eller et deltidsarbejde at holde lyset tændt, og fokusere på kun at søge et job, der vil fremme din karriere. Hvis du fortsætter med at søge job, vil du sandsynligvis bare forlænge din arbejdsløshed, uanset om du virkelig vil have dem eller ej.

Sørg for, at du kun ansøger om job, du virkelig ville glæde dig til at tage betyder, at din entusiasme for arbejdet vil skinne igennem i din ansøgning og interview.

2. Har jeg de nødvendige kvalifikationer til dette job?

Dette er noget, vi alle ser ud til at overskue. Faktisk har psykologer opfundet udtrykket overdreven tillidseffekt at beskrive vores tendens til selvsikkert at tro på vores egne evner. Hvad det betyder for jobsøgende er, at mange af os blot kigger på kravene i et job opslag, føler os helt sikre på, at vi kan gøre det, der bliver spurgt, selvom vi ikke har det nødvendige baggrund.

Grundlæggende, hvis du ikke har eller opfylder størstedelen af ​​de kvalifikationer, der er angivet af virksomheden, så er det ikke en god idé, at du søger jobbet. Du har muligvis ret i, at du kan lære computerprogrammering i farten, men på dette arbejdsmarked har HR -afdelingen sit valg af programmører, der allerede har bevist deres evner. De kommer bestemt ikke til at vælge dig.

3. Er jeg overkvalificeret til dette job?

At blive overkvalificeret til en stilling kan lande dit CV i det sorte hul næsten lige så hurtigt som at blive underkvalificeret. Ansættelse af ledere vil ofte antage, at du søger et job, der ikke matcher dine kvalifikationer og evner kun til lønsedlen - og at du forlader det job, så snart du finder noget bedre.

4. Vil jeg arbejde for netop denne arbejdsgiver?

Et af de mest frustrerende karrierespørgsmål er, når du laver et job, du elsker for en arbejdsgiver, du hader. Inden du overhovedet ansøger, skal du finde ud af, hvordan det er at arbejde for bestemte arbejdsgivere inden for dit område, så du ikke befinder dig i en uholdbar stilling. Glasdør er en glimrende ressource til at læse anmeldelser om arbejdsgivere fra deres medarbejdere. Det kan hjælpe dig med at indsnævre, hvilke virksomheder du mest vil arbejde for.

5. Kender jeg nogen, der arbejder for denne arbejdsgiver?

Netværk får beskæftigelsesverdenen til at gå rundt. Du kan i høj grad øge dine chancer for at få dit CV i de rigtige hænder, hvis du kender nogen, der kan henvise dig. Når du finder en jobfortegnelse, der interesserer dig, skal du kontakte dine venner og familie, både online og off, for at se, om du kender nogen, der arbejder for eller har et forhold til virksomheden. Hvis du tager dig tid til at gøre dette, kan det betyde forskellen mellem, at dit CV går tabt i bunken, og at det er oven på bunken.

Bundlinjen om ansøgning om et job

Når du søger gennem jobannoncer, kan det være fristende blot at sende dit CV til interessante fortegnelser og være færdig med det. Men at tage sig tid til at tænke igennem disse spørgsmål hjælper dig med at finde det bedste match til dine evner og karrieremål, samtidig med at du øger sandsynligheden for at få et job.

Din fremtidige arbejdsgiver vil helt sikkert sætte pris på din opmærksomhed på detaljer og dit engagement i at finde den rigtige pasform.

Kender du andre spørgsmål, du kan stille dig selv, når du søger et job?

Om Emily Guy Birken

Emily Guy Birken er en prisvindende forfatter, forfatter, pengetræner og pensionist. Hendes fire bøger inkluderer Fem år før du går på pension, Vælg din pension, Få social sikring til at fungere for dig, og Afslut økonomisk stress nu.