At holde fri, når virksomheden ikke understøtter det

Mit første "rigtige" job uden for college var at arbejde som administrativ assistent for et isfirma baseret i Columbus, Ohio.

Jobbet indeholdt flere frynsegoder: en betalt fridag på din fødselsdag, gratis is, sundhedsmæssige fordele og en uges ferie.

Desværre var det umuligt for mig at tage den ferietid, fordi kun en person kunne være væk fra kontoret ad gangen, højere-ups fik første dibs til fri, og hele isperioden (april til september) var uden for grænserne for medarbejderen ferier.

Jeg arbejdede på det job i mindre end et år, mest fordi det blev tydeligt klart for mig, at kontorarbejde ikke var mit fremtid, men delvist fordi jeg ville arbejde i et miljø, hvor forventningerne til fri var helt klar.

(Jeg blev lærer - så jeg kendte mine fridage år i forvejen.)

Desværre føler mange medarbejdere en lignende Catch-22 om ferietid. Ferier er absolut nødvendige for at undgå udbrændthed, men kulturen i mange job gør det svært eller umuligt faktisk at holde fri.

En undersøgelse foretaget af JetBlue, flyselskabet, fandt, at:

57 procent af de arbejdende amerikanere vil have ubenyttet ferietid i slutningen af ​​året, og de fleste af dem vil i gennemsnit efterlade 11 dage på bordet - eller næsten 70 procent af deres tildelte fri. Undersøgelsen viste også, at mens mere end 60 procent af dem med feriedage mener, at de fortjener at holde fri, 39 procent angiver at have forbehold om at bede deres chef om en ferie.

Hvis du står over for endnu et år med at afslutte en ferie, er der her nogle måder at sikre, at din fri ikke påvirker din karrierestatus;

1. Planlæg forud

En af grundene til, at det kan være svært at tage den ferietid, du har optjent, skyldes planlægning. Du vil ikke være ude af kontoret i din branches travle sæson, hvis du har en.

Men hvis du også forsøger at planlægge omkring din families ledige tid, kan dette blive frustrerende nok for mange mennesker til simpelthen at kaste deres hænder op og opgive tanken om en ferie.

Selvom arbejdsniveauet er stabilt (og ubarmhjertigt) året rundt, kan en omhyggelig planlægning gøre din ferie mulig. I en måned til seks uger før din fri skal du tilføje ekstra tid til hver hverdag, så du kan komme videre.

Dette hjælper ikke kun med at gøre tingene lettere for dit team, mens du er væk (og på dig, når du kommer tilbage), men det vil også imponere chefen. Selvom du arbejder i en kultur, der rynker panden på at holde fri, viser denne form for forudgående planlægning og arbejde, hvor engageret du er i jobbet.

2. Kommunikere

I nogle tilfælde kan det være svært at vide, hvordan dit fravær til enhver tid vil påvirke din afdeling. Så sørg for at sidde ned med dit team eller din chef og en kalender for at gennemgå, hvad dit kommende ansvar vil være. Dette er en god idé, selvom du ikke planlægger en ferie, men det er især nyttigt, når du ikke vil være tilgængelig.

For eksempel, da min mand og jeg tog vores ferie sidste sommer, brød et stort (og lidt forebyggeligt) problem ud på hans job, som han skulle løse - hvilket betød, at han kom tilbage til et enormt rod.

Hvis kommunikationen mellem hans afdeling og et andet team havde været bedre - eller endda hvis min mand havde klaret det klart, at han kunne blive kontaktet med problemer, mens han var uden for byen - hans sommer ville have været meget mindre stressende.

3. Stå fast

Nogle gange kan arbejdsgivere få deres medarbejdere til at føle, at de er egoistiske ved at holde ferie. Det kan endda føles som om en ferie vil påvirke din karriere negativt. Men ferietid er ikke bare en fordel - det er en del af din samlede kompensation.

Du ville ikke nægte at blive udbetalt en uges løn af frygt for at se egoistisk ud, vel? Gør så ikke det samme med din ferietid.

Hvis planlægning af fri er en sikker måde at få nogle stinkende øjne på fra dine ledere, så sørg for at vise dit værd som medarbejder, mens du er på arbejde. Og husk, det er meget lettere at yde din bedste indsats og øge din produktivitet, hvis du får en chance for at genoplade dine batterier.

Bundlinjen

Ferier er nødvendige, så du kan fortsætte med at arbejde hårdt og vokse din karriere. Selvom det kan være svært at finde en måde at holde fri på, afhængigt af din arbejdskultur, vil en ferie i sidste ende gøre dig til en bedre og mere produktiv medarbejder.

Hvis du har problemer med at overbevise din arbejdsgiver om dette, kan du overveje at finde et job med en bedre forståelse af behovet for balance mellem arbejde og liv.

Hvad er nogle af dine strategier for at sikre, at du tager alle dine feriedage? Alternativt, hvis du tøver med at holde fri fra arbejdet, kan du dele hvorfor?

Billede af OP DER Overalt

Om Emily Guy Birken

Emily Guy Birken er en prisvindende forfatter, forfatter, pengetræner og pensionist. Hendes fire bøger inkluderer Fem år før du går på pension, Vælg din pension, Få social sikring til at fungere for dig, og Afslut økonomisk stress nu.