Denne blog har indgået et partnerskab med CardRatings om vores dækning af kreditkortprodukter. Dette websted og CardRatings kan modtage en provision fra kortudstedere. Meninger, anmeldelser, analyser og anbefalinger er forfatterens alene og er ikke blevet gennemgået, godkendt eller godkendt af nogen af disse enheder.
Som Amazon Associate tjener jeg på kvalificerede køb. Mere information
Når du fortæller historier, vil du dele mange oplysninger, og det er ikke ualmindeligt, at en interviewer bliver fanget i historien (især hvis du er engagerende) eller ikke helt værdsætter situationen for at kunne vide, hvad der er vigtigt (især hvis det er en historie om en teknisk udfordring, og du taler til HR). Du vil markere vigtige ideer ved eksplicit at sige det ("den største udfordring var XYZ" eller "den største succes var"). Du vil også gerne opsummere vigtige punkter i slutningen.
På tatoveringer
Jeg har modtaget et par e -mails om tatoveringer og som nogen uden nogen, jeg kunne ikke erkende, hvor vigtigt et problem dette var. Skulle jeg afsløre dem, skal jeg skjule dem, kan en interviewer spørge om dem, kan jeg blive afvist, fordi jeg har en, kan jeg blive fyret for at få et... listen over spørgsmål er lang, og hvad du skal gøre er ikke intuitiv.
Det er derfor, jeg tog de mest almindelige og stillede dem til Professor Stephen Allred, Universitetsprofessor ved University of Richmond med speciale i ansættelsesret. Han har forsket ganske lidt på området fra arbejdsgiversiden (f.eks. Dette papir fra 2016 med titlen “Afvisning af den tatoverede ansøger, disciplinering af den tatoverede medarbejder: Hvad er risikoen?“) Og jeg stillede et par spørgsmål til ham i betragtning af hans erfaring.
Professor Allred: Det korte svar er ja. Mangler en påvisning af, at kandidatens tatovering var en manifestation af en religiøs overbevisning, der er beskyttet under afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, vil kandidaten have svært ved at udfordre en arbejdsgivers beslutning om at afvise ham eller hende på grund af en tatovering. Og selvom kandidaten viste, at tatoveringen var en manifestation af en religiøs tro, er arbejdsgiver kan stadig argumentere for, at det ville skabe en unødig modgang at imødekomme kandidaten på arbejdsplads.
Den bedste sag at se på om dette spørgsmål er EEOC v. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (W.D. Wash. 2005). Der argumenterede medarbejderen (ikke en ansøger) med succes, at hans håndledstatoveringer var en manifestation af hans religion (Kemeticism), og at siden han havde arbejdet hos Red Robin som tjener i seks måneder uden kundeklager, havde arbejdsgiveren ingen ret til at beordre ham til at skjule sit tatoveringer.
Der er nogle andre sager, der vedrører offentlige arbejdsgivere, hvor offentligt ansatte (brandmænd, politifolk, offentlige hospitalssygeplejersker) har argumenteret for, at de blev fyret i strid med deres ret til ytringsfrihed eller lige beskyttelse i henhold til 1. eller 14. ændring, men disse sager har sjældent givet gevinst for sagsøgeren medarbejder.
Q. Hvis du har tatoveringer, kan du anbefale at gøre noget (som at dække dem over) inden et interview?
Det afhænger af, hvad tatoveringerne er, og hvem arbejdsgiveren er.
Jeg forestiller mig, at mange virksomheder ville rynke panden ved at ansætte en person med en fremtrædende konfødereret flag -tatovering på bagsiden af forarmen, for eksempel. På den anden side er der mange restauranter i Richmond og andre steder, hvor tatoveringer er almindelige blandt servere, og folk ikke ser ud til at gøre noget ved det.
Men lad os tage dit spørgsmål et skridt videre og sige, at en ansøger dækker en tatovering, som nogle ville finde stødende under sit interview, og derefter får jobbet. Der er ikke noget i vejen for, at arbejdsgiveren derefter vender sig om og afskediger medarbejderen, når chefen ser den stødende tatovering (selvfølgelig med forbehold for det forbehold, jeg nævnte i spørgsmål 1).
Q. Hvad hvis tatoveringen ikke var stødende (eller endda bekymrende), skulle ansøgerne i praksis øge tatoveringer for at undgå emnet helt eller er det ikke et stort problem?
Godt spørgsmål, og jeg tror ikke, der er et klart svar. Men ud fra en overflod af forsigtighed, hvis kandidaten mener, at de mennesker, der laver interviewet, kan blive afskrækket af en tatovering, kan det være godt at dække det. Lad os sige, at det er et job som receptionist på et advokatfirma. Kandidaten kan beslutte at beholde sin sommerfugletatovering på hendes skulder, ikke kun under interviewet, men også når hun er på arbejde. Men dette er mere et personligt valg end et juridisk spørgsmål.
Q. Er det tilladt for virksomheder at spørge om tatoveringer og deres betydning? Hvordan skal en ansøger reagere, hvis de gør det?
Igen, generelt ja. Og ansøgeren bør altid svare ærligt.
Selvom der ikke er noget klart svar på, hvordan du skal gå videre, er det klart, at arbejdsgivere frit kan ansætte eller ild baseret på tatoveringer, hvis de vælger det, så længe det ikke er en manifestation af en religiøs tro.
Når du interviewer til et job, er dit mål at vise, at du er den bedste kandidat til jobbet, og det gøres ofte gennem dine ord og din erfaring. Hvis der er en chance for, at en tatovering kan sende den forkerte besked, kan det være fornuftigt at lade det være dækket indtil videre.
1. Kan du give nogle korte råd om, hvordan eleverne skal klæde sig på til deres første interview?
Eleverne bør sætte deres bedste fod frem, når de klæder sig til et interview. Hvis det er en professionel stilling, er den mest accepterede uniform til et interview et jakkesæt, gerne en grå, sort eller navy dragt. For at ledsage dette bør mænd bære en langærmet krave skjorte og slips, strømper i en mørk farve og sko, der er poleret.
For kvinder er en dragt i sort, grå eller marineblå også den bedste uniform for dem. De vil gerne bære en bluse/skjorte, der er konservativ, strømpebukser, der matcher deres hudfarve, koordinerende sko i en loafer- eller pumpestil med en tommerhæl, men ikke højere end 2 tommer. Sko skal poleres.
Tøjet skal være rent og presset og i god stand. Smykker bør holdes på et minimum med en vielsesring, til kvinder et sæt øreringe og et ur. Undgå tunge parfumer og colognes.
2. Hvad er en almindelig fejl, som mange mennesker gør i forbindelse med påklædning til interviews?
Hvad er en almindelig fejl - Overse detaljerne, sådanne manglende knapper, pletter på tøj, sko i dårlig stand, hænder og negle, der er beskidte, iført for meget make-up, uden at trimme hår eller ansigt hår.
3. Har du yderligere personlige udseende tips udover hvad kandidaten har på?
Forbered dig forud for interviewet ved at sammensætte dit interviewoutfit og gennemgå en generalprøve så at sige. Udover hvad du har på, skal du også være opmærksom på dit kropssprog, såsom øjenkontakt og håndbevægelser. Stirrer ikke intervieweren ned, men giv omkring 50 procent øjenkontakt.
Forstå, at når du træder ind i nogens kontor, er du på deres græs og sidder ikke ned, før du er inviteret til det. Desuden bør du pudse din etikette op, hvis du bliver inviteret til et frokostinterview, så du kan spise behageligt, mens du besvarer spørgsmål. Sørg endelig for at skrive en taknotat efter interviewet for at takke dem for tiden og følge op på spørgsmål, du følte dig svag i.
Vil du have 5 nemme måder at tjene penge på?
Få vores hurtigstartguide med 5 nemme måder at tjene penge hurtigt på, og deltag i mere end 20.000 læsere, der lærer at tjene flere penge, investere bedre, nyde mere af livet med vores gratis nyhedsbrev!
Jim har en B.S. i datalogi og økonomi fra Carnegie Mellon University, en M.S. i informationsteknologi - Software Engineering fra Carnegie Mellon University, samt en Masters in Business Administration fra Johns Hopkins Universitet. Hans tilgang til personlig økonomi er den af en ingeniør, der opdeler komplekse emner i letforståelige begreber, som du kan bruge i dit daglige liv.
Et af hans yndlingsværktøjer (her er min skattekiste med værktøjer,, alt hvad jeg bruger) er Personlig kapital, som gør det muligt for ham at styre sin økonomi på bare 15 minutter hver måned. De tilbyder også økonomisk planlægning, f.eks. Et pensioneringsplanlægningsværktøj, der kan fortælle dig, om du er på vej til at gå på pension, når du vil. Det er gratis.
Han diversificerer også sin investeringsportefølje ved at tilføje en lille smule fast ejendom. Men ikke lejeboliger, for han vil ikke have et andet job, det er diversificerede små investeringer i et par erhvervsejendomme og en gård i Illinois via AcreTrader.
Disse svar er ikke givet eller bestilt af bankannoncøren. Svar er ikke blevet gennemgået, godkendt eller på anden måde godkendt af bankannoncøren. Det er ikke bankannoncørens ansvar at sikre, at alle indlæg og/eller spørgsmål besvares.
Kate @ Cashville Skylinesiger
Wow, Jim! Dette er virkelig en episk interviewguide. Jeg elsker dine råd om at være opmærksom på dit kropssprog. Det er bestemt ikke noget, der kommer naturligt. Jeg har faktisk prøvet Amy Cuddys magtposer på badeværelset i 10 minutter før et interview eller et vigtigt møde. Det lyder fjollet, men det hjalp mig virkelig med at føle mig mere selvsikker.
Normansiger
Tak, det er en fantastisk guide! Jeg tror, at mange undervurderer vigtigheden af kropssprog, selvom det bidrager til størstedelen af din kommunikation. Jeg tror, at skuespilklasser virkelig hjælper med at udvikle mindfulness mod kropssprog, da skuespillere træner i at være bevidste og manipulere deres bevægelser.
Joe Kosssiger
Vidunderlige tips til at hjælpe dem, der finder vej gennem arbejdsmarkedet. Jeg har delt dette med mine elever for at se, hvad de synes om tipsene, og hvordan de kan implementere dem. Jeg bad også om feedback, så måske kan de give mig nogle bøger på stedet forslag, når de går gennem skyttegravene for at finde deres næste mulighed.
Brian @ Debt Disciplinsiger
Hvilken stor ressource Jim! #82 skiller sig ud for mig. Tak til alle. Du ved aldrig, hvem der kan være en del af beslutningsprocessen. Receptionisten, der hilste på dig, kan blive spurgt om deres mening. Send dem også en note.