Zaměstnanecké opce na akcie jsou důležitou součástí kompenzace pro mnoho pracovníků a společností. Akciové opce umožňují zaměstnancům nakupovat akcie společnosti za pevnou cenu k určitému datu v budoucnu, podobně jako u jiných forem opční investování. Zaměstnanci však nemusí nic platit předem, aby získali tento typ kompenzace.
Opce na akcie zaměstnanců motivují zaměstnance, aby zůstali ve společnosti déle a pracovali na zlepšení ceny akcií společnosti, což pomáhá sladit cíle zaměstnanců s cíli investorů a vlastníků. Zde je bližší pohled na to, jak zaměstnanecké akciové opce fungují a jak zapadají do investiční strategie zaměstnance.
Krátká verze
- Zaměstnanecké opce na akcie dávají pracovníkovi právo nakupovat v budoucnu akcie za konkrétní cenu.
- Akciové opce jsou běžnou součástí odměňování zejména u jednatelů a manažerů společností.
- Hodnota zaměstnaneckých opcí na akcie je vázána na budoucí hodnotu akcií společnosti.
Jaké jsou zaměstnanecké akciové opce?
Zaměstnanecké akciové opce jsou typem kompenzace, které mohou pracovníci získat soukromé a veřejné společnosti
. Akciové opce umožňují pracovníkovi nakoupit akcie společnosti k určitému budoucímu datu za přesnou budoucí cenu. Pokud má akcie vyšší hodnotu, než je cena akciové opce k danému datu, lze akciové opce uplatnit a inkasovat za účelem zisku. Pokud však cena akcií klesla, jsou akciové opce bezcenné.Zaměstnanecké akciové opce jsou dobré pro pracovníky, protože mohou vydělávat peníze, když akcie společnosti rostou. Pokud uspěje firma, uspěje i pracovník. Opce na akcie jsou přínosem pro zaměstnavatele, protože zvyšují loajalitu a angažovanost zaměstnanců a dávají zaměstnancům dobrý důvod tvrdě pracovat a zlepšují cenu akcií společnosti.
Velkou nevýhodou zaměstnaneckých akciových opcí je však to, že ne vždy za něco stojí. Pokud cena akcií společnosti klesla od doby, kdy byly vaše zaměstnanecké opce na akcie vydány, opce se nazývají „mimo peníze“ a jsou v podstatě bezcenné. Také, podobně jako u některých jiných plánů odměňování zaměstnanců, opce na akcie zaměstnanců obecně vyžadují rozhodné období. Při vkládání musí být pracovník ve společnosti po minimální dobu, aby získal přístup k opcím zaměstnaneckých akcií.
Celkově jsou opce na akcie pro zaměstnance často výhodné pro společnost i zaměstnance. Díky tomu jsou široce používány mezi společnostmi po celém světě.
Mnohé z největších světových společností zahrnují opce na akcie jako součást svých kompenzačních balíčků. V některých případech může být způsobilost akciových opcí omezena pouze na ty, kteří jsou členy týmu vedoucích pracovníků. Ale obvykle jsou otevřeny všem. Například akciové opce zaměstnanců Tesly jsou dokonce otevřené pro stážisty, kteří pracují alespoň 20 hodin týdně.
Jak se liší akciové opce od jiných plánů nákupu akcií?
Zaměstnanecké akciové opce nejsou totéž jako omezené akciové jednotky. Omezené skladové jednotky (RSU) jsou typem kompenzace, kdy zaměstnanec dostává plné akcie akcií a nemusí provádět žádný typ nákupu.
Jsou dražší pro zaměstnavatele, ale jsou také lepší pro zaměstnance. RSU se obvykle přidělují po určitou dobu. Například časový plán placení Amazon RSU je 5 % po prvním roce, 15 % po druhém roce a 20 % každých 6 měsíců po dobu dvou let.
U RSU zaměstnanec získá hodnotu z akcií bez ohledu na to, zda cena akcií stoupá nebo klesá. U zaměstnaneckých akciových opcí zaměstnanec vydělává peníze pouze tehdy, když cena akcií vzroste – a profituje pouze o výši zvýšení. Omezené akciové jednotky jsou zřídka bezcenné, zatímco zaměstnanecké akciové opce obvykle nejsou cenné.
Přečtěte si více >>> Akciové opce vs. RSU: Klíčové rozdíly mezi těmito dvěma
Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) je dalším systémem ocenění akcií. S tímto typem plánu kompenzací akcií dostávají zaměstnanci akcie ve společnosti podobné RSU. ESOP se nejčastěji vyskytují u menších soukromých společností. V mnoha ohledech jsou plány RSU a ESOP velmi podobné, protože zaměstnanec získává akcie ve společnosti.
Akciové granty jsou dalším oblíbeným plánem nákupu akcií, který obvykle vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali určitou dobu, než mohou získat příděl akcií. Apple tento model skvěle používá už léta. A konečně, některé společnosti nabízejí akciové slevy. Například GoDaddy umožňuje zaměstnancům nakupovat jeho akcie za 15% diskontovanou sazbu.
Jak určíte hodnotu svých zaměstnaneckých akciových opcí?
Stejně jako u jiných opčních investic jsou zaměstnanecké akciové opce buď „v penězích“ nebo „mimo peníze“, v závislosti na aktuální tržní cena. Jak je uvedeno výše, pokud cena akcií vzrostla od doby, kdy byly opce vydány, opce jsou považovány za „v penězích“ a mohou být okamžitě prodány se ziskem. Lze je uplatnit i tak, aby si zaměstnanec mohl akcie ponechat.
Pokud máte zaměstnanecké akciové opce a nepotřebujete finanční prostředky okamžitě, není špatný nápad držet si akcie společnosti, pokud věříte, že cena jejích akcií poroste. Nicméně, nedávejte všechna vejce do jednoho košíku a nedávejte příliš mnoho ze svého portfolia do jedné zásoby, i když je to společnost, pro kterou pracujete.
Zde je příklad, který vám pomůže lépe porozumět hodnotě zaměstnaneckých akciových opcí. Řekněme, že pracujete ve společnosti a dostáváte opce na 100 akcií. Když byly opce vydány, všimli jste si kótované ceny 50 USD za akcii. To je klíčový datový bod, který určuje, jakou hodnotu opce na akcie pro zaměstnance mají.
Řekněme, že k datu realizace v budoucnu akcie vzrostly na 60 USD, což představuje nárůst o 10 USD na akcii. Díky tomu by vaše opce měly hodnotu 10 x 100 $ akcií nebo 1 000 $. Stejnou logikou se můžete řídit u opcí na akcie pro zaměstnance, abyste zjistili, co stojí za to.
Jak funguje vkládání a prodej?
Vklad je proces, který umožňuje zaměstnancům získat výhodu v průběhu času. V mnoha případech se zaměstnanecký nárok odehrává v průběhu let. Zaměstnanec bude obecně získávat přístup k části svých opcí pravidelně, s plnou hodnotou dostupnou v den konečného nároku.
Jakmile jsou opce uděleny, pokud jsou opce v penězích, může zaměstnanec uplatnit opce a buď si akcie ponechají, což znamená, že musí utratit peníze na jejich nákup, nebo je okamžitě prodat za a zisk. Pokud jste někdy obchodovali na opčních trzích, proces uplatnění, realizační cena a datum stávky fungují podobně.
Přečtěte si více >>> Možnosti obchodování vs. Zásoby
Jak se zdaňují zaměstnanecké akciové opce?
Zaměstnanecké opce na akcie mají podobný daňový režim jako ostatní investice do akcií. Když jsou vaše opce vydány, neplatíte žádné daně. Místo toho se daně nastartují, když akcie prodáte se ziskem nebo ztrátou.
Pokud držíte akcie méně než jeden rok, zisky jsou zdaněny jako krátkodobý kapitálový zisk. Pokud máte akcie déle než jeden rok, výnosy jsou považovány za dlouhodobý kapitálový zisk.
Přečtěte si více >>>Dlouhodobý vs. Krátkodobá daň z kapitálových výnosů
Sečteno a podtrženo u zaměstnaneckých akciových opcí
Zaměstnanecké akciové opce jsou vynikající zaměstnaneckou výhodou, která také udržuje zaměstnance zapojené do jejich práce, což z nich činí scénář oboustranně výhodný pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud máte to štěstí, že máte přístup k akciovým opcím ze své práce, věnujte zvýšenou pozornost tomu, jak fungují, a sledujte cenu akcií vaší společnosti, abyste mohli sledovat, jakou hodnotu mají vaše opce v průběhu času. Pokud zůstanete u svého zaměstnavatele po dlouhou dobu a akcie si vedou dobře, tyto možnosti mohou být cennější než váš plat!
Neexistuje žádná dokonalá forma odměňování zaměstnanců. Někteří by tvrdili, že omezené akciové jednotky nebo plány nákupu akcií zaměstnanců jsou pro zaměstnance lepší, protože získají celou hodnotu akcií, nikoli pouze zvýšení ceny akcií. Neměli byste však ukvapeně zavrhovat své zaměstnanecké akciové opce. Jsou dalším způsobem, jak vám může vaše společnost kompenzovat tvrdou práci, kterou každý den děláte.
Další čtení:
- 7 nejoblíbenějších zaměstnavatelem sponzorovaných penzijních plánů
- Co to znamená být vložen do 401(k)?
- 401(k) Možnosti, když opustíte svou práci