Ucházet se o zaměstnání? Nejprve si položte těchto 5 otázek

Když jsem v roce 2001 dokončil vysokou školu, začal jsem s neuvěřitelným optimismem hledat zaměstnání po vysoké škole.

Trvalo to asi týden.

Rychle jsem si uvědomil, že i když je k dispozici nesčetné množství potenciálních pozic, jen velmi málo z nich odpovídá mému vzdělání a kvalifikaci a mým vlastním kariérním cílům. V zoufalství jsem se začal ucházet o práci téměř s každým otevřením, které jsem zahlédl.

S touto strategií jsem se ozval z celkového počtu nulových zaměstnavatelů.

To zoufalství a frustraci zná každý, kdo byl bez práce a hledal si práci. Ve skutečnosti existuje název pro úplnou nedostatečnou reakci zaměstnavatelů: Černá díra.

Ale a nedávná studie firma TheLadders, která hledá práci, použila technologii sledování očí, aby lépe porozuměla tomu, proč se životopisy uchazečů o zaměstnání ztratí v černé díře. Podle Lauren Weber z Wall Street Journal,

"Když... uchazeči o zaměstnání byli sledováni pomocí technologie, která zaznamenává, kde a jak dlouho jejich oči dopadly na stránku, strávili v průměru 49,7 sekund před odmítnutí pozice jako nevhodné a 76,7 sekundy s inzeráty na zaměstnání, které vypadaly, že odpovídají jejich zájmům a dovednostem... I když subjekty určily, že otevření bylo pro ně vhodné, přezkoumání skutečných požadavků na práci se zdálo být nízkou prioritou - výsledky ukázaly, že strávili v průměru pouze 14,6 sekundy ta sekce. "

insta stories

To pomáhá vysvětlit, proč se zdá, že každé otevření pracovního místa přitahuje desítky nebo stovky žádostí nekvalifikovaných uchazečů.

Vědět to však znamená, že uchazeči o zaměstnání mají schopnost skutečně vyniknout pečlivým čtením a cílení na zakázky, pro které jsou jedinečně vhodné, místo použití brokovnice k rozesílání životopisů pro každého otevírací. Dalším způsobem, jak být nalezen, je optimalizace jejich životopisů prostřednictvím služba jako Jobscan.

Pokud si v současné době hledáte práci, zde je pět otázek, které byste si měli položit, když se budete ucházet o místo. Pomohou vám zaměřit se na hledání zaměstnání způsobem, který vám poskytne lepší reakce a potenciálně nové zaměstnání:

1. Chci tuto práci?

Může se to zdát jako hloupá otázka, zvláště pokud vám jde o peníze. Možná jste dosáhli bodu, kdy se jakákoli práce jeví lépe než žádná.

Ale to prostě není pravda. Pokud práce, o kterou se ucházíte, vyžaduje rozsáhlé cestování, dlouhé dojíždění, povinnosti, ke kterým se nehodíte (jako zákaznický servis, například prodej za studena), ucházet se o tuto práci a získat ji bude jen obchodování s bídou nezaměstnanosti za bídu nenáviděného práce.

Pokud jsou vaším hlavním důvodem žádosti o peníze peníze, může být načase zaujmout dočasnou pozici nebo brigáda nechat rozsvícená světla a soustředit se pouze na uchazeče o zaměstnání, které posune vaši kariéru dopředu. Pokud se budete nadále dobrovolně ucházet o zaměstnání, ať už je opravdu chcete nebo ne, pravděpodobně jen prodlouží vaši nezaměstnanost.

Ujistěte se, že platíte pouze pro práce, které byste opravdu rádi přijali znamená, že vaše nadšení pro práci bude prosvítat ve vaší žádosti a pohovoru.

2. Mám pro tuto práci potřebnou kvalifikaci?

Zdá se, že to všichni přehlížíme. Ve skutečnosti tento termín vymysleli psychologové efekt nadměrné důvěry popsat naši tendenci sebevědomě věřit ve vlastní schopnosti. Pro uchazeče o zaměstnání to znamená, že mnozí z nás se jen podívají na sekci požadavků zaměstnání zveřejnění, s pocitem naprosté jistoty, že můžeme udělat, co se po nás žádá, i když nemáme potřebné Pozadí.

V zásadě platí, že pokud nemáte nebo nesplňujete většinu kvalifikací uvedených společností, není dobré se o místo ucházet. Možná máte pravdu, že se programování počítačů můžete naučit za běhu, ale na tomto trhu práce si HR oddělení vybere programátory, kteří již prokázali své schopnosti. Určitě si tě nevyberou.

3. Jsem pro tuto práci překvalifikován?

Překvalifikace na danou pozici může váš životopis získat v černé díře téměř stejně rychle jako nekvalifikace. Náboroví manažeři často předpokládají, že se ucházíte o práci, která neodpovídá vaší kvalifikaci a schopnosti jen pro výplatu - a že tu práci opustíte, jakmile něco najdete lepší.

4. Chci pracovat pro tohoto konkrétního zaměstnavatele?

Jedním z nejvíce frustrujících kariérních problémů je, když děláte práci, kterou milujete pro zaměstnavatele, kterého nenávidíte. Než se vůbec přihlásíte, zjistěte, jaké to je pracovat pro konkrétní zaměstnavatele ve vašem oboru, abyste se nedostali do neudržitelné pozice. Skleněné dveře je vynikajícím zdrojem pro čtení recenzí zaměstnavatelů od jejich zaměstnanců. Může vám pomoci zúžit, ve kterých společnostech chcete pracovat.

5. Znám někoho, kdo pracuje pro tohoto zaměstnavatele?

Díky sítím se svět zaměstnanosti „točí“. Pokud znáte někoho, kdo vás může doporučit, můžete výrazně zvýšit své šance na získání životopisu do správných rukou. Když najdete nabídku práce, která vás zajímá, poraďte se se svými přáteli a rodinou, online i mimo ni, a zjistěte, zda znáte někoho, kdo pracuje pro společnost nebo s ní má vztah. Udělat si čas na to může znamenat rozdíl mezi tím, když se váš životopis ztratí na hromádce, a tím, že je na hromádce.

Sečteno a podtrženo při podávání žádosti o zaměstnání

Když prohledáváte nabídky práce, může být lákavé jednoduše zaslat svůj životopis na zajímavé nabídky a být s ním hotovi. Pokud si ale uděláte čas na promyšlení těchto otázek, pomůže vám to najít nejlepší shodu pro vaše schopnosti a kariérní cíle a zároveň zvýšíte pravděpodobnost získání zaměstnání.

Váš budoucí zaměstnavatel jistě ocení vaši pozornost věnovanou detailům a váš závazek najít to správné.

Znáte další otázky, které byste si měli položit při žádosti o zaměstnání?

O Emily Guy Birken

Emily Guy Birken je oceněná spisovatelka, spisovatelka, trenérka peněz a odbornice na důchod. Mezi její čtyři knihy patří Pět let před odchodem do důchodu, Vyberte si svůj důchod, Zajistit, aby vám sociální zabezpečení fungovalo, a Ukončete finanční stres hned.