Volno, když to společnost nepodporuje

Moje první „skutečná“ práce mimo školu byla práce administrativního asistenta pro zmrzlinovou společnost se sídlem v Columbusu ve státě Ohio.

Tato práce představovala několik výhod: placené volno v den vašich narozenin, zmrzlinu zdarma, zdravotní výhody a týden dovolené.

Bohužel jsem si nemohl vzít tu dovolenou, protože najednou mohl z kanceláře zmizet jen jeden člověk, vyšší úrovně dostaly první diety na volno a celá sezóna zmrzliny (duben až září) byla pro zaměstnance mimo limity prázdniny.

V té práci jsem pracoval necelý rok, hlavně proto, že mi bylo eminentně jasné, že kancelářská práce není moje budoucnost, ale částečně proto, že jsem chtěl pracovat v prostředí, kde očekávání na volno byla úplně Průhledná.

(Stal jsem se učitelem - takže jsem své dny volna věděl roky dopředu.)

Je smutné, že mnoho zaměstnanců cítí podobný úlovek-22 o prázdninách. Prázdniny jsou naprosto nezbytné, abychom se vyhnuli syndromu vyhoření, ale kultura mnoha zaměstnání znesnadňuje nebo znemožňuje skutečně si vzít volno.

Studie, kterou provedla letecká společnost JetBlue, zjistila, že:

57 procent pracujících Američanů bude mít na konci roku nevyužitou dovolenou a většina z nich nechá na stole v průměru 11 dní - nebo téměř 70 procent přiděleného volna. Průzkum také ukázal, že zatímco více než 60 procent těch, kteří mají dny dovolené, věří, že si zaslouží vzít si volno, 39 procent uvádí výhrady o tom, že požádají svého šéfa o dovolenou.

Pokud vás čeká ještě jeden rok opuštění dovolené, zde je několik způsobů, jak zajistit, aby vaše volno neovlivnilo vaši kariéru;

1. Plánovat dopředu

Jedním z důvodů, proč může být obtížné získat dovolenou, kterou jste si vydělali, je plánování. Během rušné sezóny svého odvětví nechcete být mimo kancelář, pokud ji máte.

Pokud se ale také snažíte naplánovat čas, který má vaše rodina k dispozici, může to být pro mnohé lidi dost frustrující, když jednoduše rozhodí rukama a vzdají se představy dovolené.

I když je úroveň práce stabilní (a neúprosná) po celý rok, nějaké rozumné plánování vám může dovolenou umožnit. Měsíc až šest týdnů před volnem přidejte každému pracovnímu dni trochu času navíc, abyste se mohli dostat dopředu.

Pomůže to nejen usnadnit vašemu týmu, když jste pryč (a na vás, až se vrátíte), ale také to zapůsobí na šéfa. I když pracujete v kultuře, která se zamračuje, když si vezmete volno, tento druh předběžného plánování a práce ukáže, jak jste oddaní své práci.

2. Komunikovat

V některých případech může být obtížné vědět, jak vaše absence ovlivní vaše oddělení v daném okamžiku. Ujistěte se tedy, že si sednete se svým týmem nebo šéfem a kalendářem, abyste si zkontrolovali, jaké budou vaše nadcházející povinnosti. Je to dobrý nápad, i když neplánujete dovolenou, ale zvláště užitečné je, když nebudete k dispozici.

Když jsme například s manželem loni v létě vyrazili na dovolenou, v jeho zaměstnání propukl zásadní (a poněkud předejditelný) problém, který potřeboval opravit - což znamenalo, že se vrátil do obrovského zmatku.

Pokud by komunikace mezi jeho oddělením a jiným týmem byla lepší - nebo i kdyby to můj manžel zvládl bylo jasné, že by mohl být kontaktován s problémy, když je mimo město - jeho léto by bylo mnohem méně stresující.

3. Stát pevně

Někdy mohou zaměstnavatelé dát svým zaměstnancům pocit, že jsou sobečtí, když si vezmou dovolenou. Může mít dokonce pocit, že dovolená negativně ovlivní vaši kariéru. Ale doba dovolené není jen výhoda - je to součást vaší celkové kompenzace.

Neodmítli byste výplatu týdenního platu ze strachu, že budete vypadat sobecky, že? Pak nedělejte totéž s dovolenou.

Pokud je plánování volna jistým způsobem, jak od svých manažerů vypustit smradlavé oči, pak se ujistěte, že jako zaměstnanec prokážete svou hodnotu, když jste v práci. A pamatujte si, že je mnohem snazší vyvinout maximální úsilí a zvýšit produktivitu, pokud máte příležitost dobít baterie.

Sečteno a podtrženo

Prázdniny jsou nezbytné, abyste mohli i nadále tvrdě pracovat a rozvíjet svou kariéru. I když může být obtížné najít způsob, jak si vzít volno v závislosti na kultuře vašeho pracoviště, dovolená z vás nakonec udělá lepšího a produktivnějšího zaměstnance.

Pokud vám dělá potíže přesvědčit zaměstnavatele o této skutečnosti, můžete zvážit nalezení zaměstnání s lepším pochopením potřeby rovnováhy mezi prací a životem.

Jaké jsou některé z vašich strategií, jak zajistit, abyste si vzali všechny dny dovolené? Pokud váháte, zda si vzít pracovní volno, podělte se, proč?

Obrázek od NAHORU Všude

O Emily Guy Birken

Emily Guy Birken je oceněná spisovatelka, spisovatelka, trenérka peněz a odbornice na důchod. Mezi její čtyři knihy patří Pět let před odchodem do důchodu, Vyberte si svůj důchod, Zajistěte, aby pro vás sociální zabezpečení fungovalo, a Ukončete finanční stres hned.