Kolik zaměstnání průměrný pracovník má a co to pro vás znamená

Pop kvíz hot shot -

Dokážete odhadnout střední počet let, po které byl pracovník (mzda a plat) u svého současného zaměstnavatele v lednu 2020?

4,1 roku.

A JE TO.

Dny setrvání v zaměstnání po celá desetiletí jsou pryč. Dlouho pryč.

Tato statistika pochází od našich přátel z Úřadu statistiky práce. „Držba zaměstnance“ je oficiální termín a sledují toto číslo již nějakou dobu. (data v tomto článku pocházejí z dat zveřejněných v září 2020)

(co stojí za to, v lednu 2016 a lednu 2018 bylo průměrné funkční období také 4,2 roku)

Abychom statistikám přidali trochu barvy, je důležité znát dvě věci:

• 4,1 roku se zdá být krátkých, ale ve skutečnosti je to zhruba polovina balíčku ve srovnání s posledními deseti lety. V letech 2012 a 2014 to bylo 4,6, v roce 2006 až 4,0.
• Medián se mění na základě věkové skupiny. Pracuje na něm 55–65 zaměstnanců+ 9,9 let. Těch 25-35 má střední dobu působení jen 2,8 roku.

Fluktuace zaměstnání je tedy nejnaléhavější u mladších zaměstnanců, jak byste očekávali u letních a prvních zaměstnání, ale většina lidí stále 40 let netrvá na stejném zaměstnání.

Co to znamená pro počet zaměstnání, která průměrná práce má? Pokud měníte zaměstnání každé 4 roky, je to spousta zaměstnání!

Kolik zaměstnání má průměrný pracovník

Naštěstí nemusíme hádat s fuzzy matematikou. BLS má tato data také, ale je založena na mnohem menším souboru dat, protože musíte sledovat jednotlivce po celý život!

BLS publikovala v roce 2015 studii, která se zabývala počtem pracovních míst zastoupených lidmi narozenými v letech 1957 a 1964 od jejich 18 do 48 let. Provokativně pojmenovaný článek „Počet pracovních míst, zkušenosti na trhu práce a růst zisků mezi Američany ve věku 50 let: výsledky dlouhodobého průzkumu”Bylo založeno na průzkumu 9 964 lidí.

Jste připraveni na odpověď?

• Průměrný pracovník zastával 11,9 zaměstnání ve věku od 18 do 50 let.
• Průměrně 5,5 zaměstnání mezi 18-24, 4,5 zaměstnání od 25-34, 2,9 zaměstnání od 35-44 a 1,7 zaměstnání od 45-50 (určité věkové skupiny se překrývají)
• Téměř polovina zaměstnání byla vykonávána před dosažením věku 25 let.

Bylo tam také mnoho dalších fascinujících statistik, jako jednotlivci byli zaměstnáni v průměru 78% týdnů od 18 do 50 let. Tato tisková zpráva odvedla skvělou práci, která shrnuje zjištění.

Osobně jsem měl mnoho zaměstnání (ty v modrý byly práce, které jsem měl, než mi bylo 25):

1. Expediter a objednatel v čínské restauraci s sebou
2. Banketový číšník v Three Village Inn
3. Summer intern ve společnosti Periphonics, IT telephony company
4. Letní stážista na Intelligenesis, zaniklý startup v New Yorku
5. TA za hrst kurzů v Carnegie Mellon
6. Software engineer ve společnosti Northrop Grumman, defence contractor
7. Software engineer ve společnosti Booz Allen Hamilton, defence contractor
8. Samostatně výdělečně činný nebo ve společnosti, kde vlastním významný (30%+) vlastní kapitál-od roku 2008

Když se tedy ohlédnu za svými pracemi, mám jich docela dost.

Opusťte mýtus o věčné práci

Data ukazují dvě velmi zřejmé věci - velmi málo lidí má jednu práci po celý svůj pracovní dospělý život. Ve skutečnosti se zdá, že vzorem je spousta zaměstnání před 25 a potom několik tahů, dokud se nezačnete dívat na odchod do důchodu.

Pokud je tomu tak, proč nám tolik odborníků říká, že bychom se měli držet jedné kariéry? Žádná skupina se nikdy 40 let „nezasekla“ v kariéře. Ne baby boomers, ne Gen X, ne Gen Y, ne mileniálové - ani jednu věkovou kohortu, kterou si chcete vybrat.

Když jsem pracoval v obranném průmyslu, pracoval jsem pro dvě společnosti - Northrop Grumman a Booz Allen Hamilton. Když jsem byl v Northrop Grumman, začínal jsem na 60 000 $ ročně a každý rok jsem získal 3–4% navýšení. Byl jsem tam tři roky, než jsem odešel do Booz Allen Hamilton, kde jsem si hned užil 36% navýšení na 90 000 dolarů ročně.

Trvá 12 let 3,5% navýšení, než se dostanete z 60 000 na 90 000 $. Nebo jeden.

Když jsem se stěhoval, bylo mi řečeno, že byste neměli příliš často přepínat mezi zaměstnáními, nebo si vytvoříte „pověst“. Tito prohlášení pomáhají pouze společnostem a manažerům, kteří nemají rádi hledání nových lidí, kteří by nahradili staré lidi, kteří konali dobro práce.

Co kdyby se situace obrátila? Pokud dojde k hospodářskému poklesu, udrží vás zaměstnavatel, protože se bojí získat pověst propouštění lidí, když nevydělají dost peněz? Ne. Nechají vás jít, protože pokud ne, půjdou dolů. Pokud se dostanou pod, neexistuje žádná pověst, kterou je třeba chránit.

Neexistují žádné navždy práce.

Všichni jsme na volné noze, ať si to uvědomujeme nebo ne.

Musíme začít s naší kariérou zacházet jako s nezávislými, kteří zacházejí s koncerty a klienty. Musíme podniknout kroky, abychom ke své práci přistupovali jinak.

Jak to vypadá?

Vybudujte si pojištění příjmu

Nezávislí pracovníci vědí, že koncerty, které dnes platí účty, nejsou věčné. Projekty skončí. Klienti odejdou nebo zbankrotují. Nepravidelný příjem je součástí života.

Potřebujeme pojištění příjmu. Sjednáte si pojištění všeho, co je pro vás důležité, od auta přes dům až po vás domácí mazlíčci (možná).

Jak si ale pojistíte práci? (zvláště pokud je to a vysoce placená práce, která nevyžaduje vysokoškolské vzdělání)

Pasivní příjem je vaší pojistkou proti zaměstnání. Rozvoj vašeho proudy příjmů vás bude chránit mnoha způsoby. Jednou z věcí, o kterých se mluví, je „F U Money“, nebo myšlenka, že pokud máte dostatek peněz, můžete svému šéfovi říct, aby tloukl písek, pokud byste opravdu chtěli.

Považují tyto peníze za velkou částku loterie, ale tolik toho nepotřebujete. Potřebujete to, co tyto peníze představují, což je proud příjmů, který může nahradit váš primární příjem (zaměstnání).

Příjem mimo W2 si můžete vybudovat do šetřit peníze a investovat jej do pasivních zdrojů. Nebo můžete vyvinout boční shon (který můžete také investovat do pasivních zdrojů příjmů).

Cílem je zbavit vás práce, abyste se mohli rozhodovat chytřeji a lépe. Nejste tedy zavázáni tomuto zaměstnavateli. Můžete tedy chodit na pohovory bez obav z odvety, protože máte samostatný, nedotknutelný proud.

Zachovat finanční flexibilitu

Když jste věděli, že někde pracujete po celá desetiletí, má velký smysl „usadit se“ a koupit si dům.

A koupi domu je skvělý. Vlastníme svůj dům, rádi v něm žijeme, ale neplánujeme se stěhovat na desítky let.

Když můžete měnit zaměstnání každé čtyři roky, má to menší smysl.

Dům vás finančně i fyzicky zpoutá. Dlužíte hypotéku, která je často vyšší než srovnatelné nájemné, a nemůžete se snadno hýbat. Prodej domu je dlouhodobý proces s vlastními finančními náklady a setrvačnost může stát v cestě dobrým dlouhodobým rozhodnutím. Můžete také riskovat méně, protože vaše měsíční výdaje jsou také vyšší. Pokud jste si vytvořili nějaké toky příjmů, více z této záchranné sítě pohltí daň z hypotéky a nemovitosti.

Už jste někdy slyšeli o tomto termínu zlatá pouta? Když je vaše náhrada nastavena tak, že vám velmi ztěžuje odchod od zaměstnavatele. Pokud máte vysoké měsíční výdaje a nemůžete riskovat, jedná se o typ pouta. Těm se vyhněte a dejte si to flexibilita, zvláště když jste mladší.

Frekvence změn zaměstnání klesá po 25. Pokud si chcete koupit dům, udělejte to potom. Není kam spěchat. Stále tu budou domy. 🙂

Zvyšte své dovednosti

Pokud pracujete v korporátní práci, existuje mnoho výhod mimo kompenzaci. V Northrop Grumman by platili za Masters a dokonce i za doktorát. To samé u Booza Allena Hamiltona. To by mohl být i váš případ. Využijte tyto příležitosti o úroveň výš svou trajektorii kariéry na desetník někoho jiného.

Pro společnost to dávalo obchodní smysl. Věděli, že pokud získáte více přihlašovacích údajů, pokud se naučíte nové dovednosti, pak vám mohou být účtovány vyšší poplatky za smlouvy. Magisterský titul stál 3–5 let odborné praxe na základě smlouvy.

Pokud se váš obor nestará o certifikace nebo tituly, existují další dovednosti, které se můžete naučit a rozvíjet a které mají značnou hodnotu. Zkuste je zvýšit, když pracujete, a možná to můžete v příštím zaměstnání paralyzovat na kompenzaci.

Navíc vám tyto dovednosti a tituly zůstanou. Musíte „platit“ svým časem, ale výhody jsou vaše, abyste si je udrželi navždy, bez ohledu na to, pro koho pracujete.

Soustřeďte se na sebe, svou rodinu, přátele

Musíte udržovat zdravý životní styl s ohledem na své tělo, svou mysl a své vztahy. Je velmi snadné obětovat všechny tyto věci pro svou práci.

Když jsem byl v Northrop Grumman, byl jsem součástí „vedoucího programu“, který pořádal další „vývojové“ akce. Pamatuji si jednu událost, kdy panel manažerů hovořil o své kariéře, o tom, co by dělali jinak, a o dalších předmětech, které nás měly poučit o budoucnosti.

Jeden z nich vyprávěl klasickou alegorii, připisovanou Bryanovi Dysonovi (bývalý prezident a generální ředitel společnosti Coca-Cola Enterprises) z jeho zahajovací projev na Georgia Tech v roce 1996:

Představte si život jako hru, ve které žonglujete s nějakými pěti míčky ve vzduchu. Jmenujete je - práce, rodina, zdraví, přátelé a duch... a to vše držíte ve vzduchu.

Brzy pochopíte, že práce je gumová koule. Pokud ji upustíte, odrazí se. Ale další čtyři koule - rodina, zdraví, přátelé a duch - jsou ze skla. Pokud jeden z nich upustíte, budou nenávratně odřeny, označeny, poškrábány, poškozeny nebo dokonce roztříštěny. Nikdy nebudou stejní. Musíte to pochopit a usilovat o rovnováhu ve svém životě.

Je snadné nechat svou práci ovládnout váš čas, energii a emoce. Je to opravdu snadné, pokud milujete svou práci, milujete své spolupracovníky a myslíte si, že v této práci budete po celá desetiletí. Dává vám pocit naplnění, jedné z nejvyšších úrovní Maslowova hierarchie potřeb.

Realita je taková, že můžete na své práci milovat všechno... ale uvědomte si, že vaše práce nebude navždy. Statistiky to potvrzují.

Neobětujte svou rodinu, své zdraví, své přátele nebo ducha pro práci, která vám bez špatného úmyslu udělá srdce.

Kolik zaměstnání jste měli? Jak se za ty roky změnil váš vztah k práci?