АзПрез последните години използването на отсрочени компенсационни планове нарасна значително. Това до голяма степен се дължи на сегашния пазар на труда... работодателите търсят нови начини за обжалване и задържане на квалифицирани служители. Преглеждането на нови начини за подходи към обезщетенията на служителите е един от начините да се постигне това. Не забравяйте да прочетете наръчника на служителите си и напълно да разберете правилата на вашия план за отсрочени компенсации.
Какви са плановете за отсрочени компенсации?
Най -просто казано, планът за отсрочено обезщетение позволява на собственик или служител да задели част от дохода си за изплащане на бъдеща дата. Тези планове са разделени на две основни категории: Квалифицирани и Неквалифицирани планове. Всеки тип план има определени предимства, но основната разлика между тях е в начина, по който плановете се облагат от IRS.
Неквалифицирани планове
В неквалифициран план работодателят не получава данъчни удръжки до момента, в който обезщетенията на служителя са изплатени... и по това време обезщетенията се облагат с данък на служителя. От друга страна, създаването на неквалифициран план обикновено е по-евтино. Освен това вноските на работодателите не са ограничени и тези планове нямат съществени правила за отчитане или подаване.
Квалифицирани планове
В квалифициран план изискванията за отчитане са по -значими, високоплатените служители могат да бъдат забранени да участват, а сумата, която работодателят може да внесе, е ограничена. Въпреки това, квалифицираните планове включват обезщетения, на които е позволено да отсрочат данъчно отлагане, докато не бъдат разпръснати. Възможно е и допълнително отлагане на данъци, тъй като квалифицираните планове обикновено отговарят на условията преобръщане към IRA или друг (квалифициран) план.
Кой отложен план за компенсация е най -добър?
Е, това е труден въпрос. Въпреки че отлагането на данъци обикновено се смята за полза, би могло да бъде недостатък, ако данъчната ставка на служител се е увеличила преди изплащането на обезщетението. Ако обаче данъчните ставки не се повишат (или ако спаднат), добре компенсираният служител е почти винаги вероятно да се възползва, като отложи част от доходите си.
Данъчните ставки са основен фактор, който трябва да се вземе предвид при планирането на план за отсрочени обезщетения, като има и други аспекти, които трябва да се вземат предвид. Най -доброто нещо, което трябва да направите, е да говорите с квалифициран финансов специалист, който може да погледне вашето уникална ситуация и ще ви помогне да определите дали създаването на план за отсрочени обезщетения ще бъде добър ход за теб.
Придобиване
Повечето отсрочени планове за компенсация ще имат някакъв график за придобиване. Веднъж имах много атрактивен план за отсрочен комп, но единствената проблемка беше, че имаше 9 -годишен график за придобиване. Това обикновено се нарича „златни белезници“. Това е хубаво предимство, но го прави много по -трудно решение, ако някога се сблъскате с атрактивна оферта другаде. Уверете се, че разбирате всички правила, когато става въпрос за вашия отложен план за комп.