Кандидатстване за работа? Първо задайте тези 5 въпроса

Когато завърших колежа през 2001 г., започнах търсенето на работа след колеж с невероятен оптимизъм.

Това продължи около седмица.

Бързо осъзнах, че макар да има неописуем брой потенциални позиции, много малко от тях отговарят на моето образование и квалификация и на моите собствени кариерни цели. Отчаяна, започнах да кандидатствам за работа с почти всеки отвор, който забелязах.

С тази стратегия се чух от общо нула работодатели.

Това отчаяние и разочарование е познато на всеки, който е останал без работа и търси работа. Всъщност има име за пълната липса на отговор от страна на работодателите: Черната дупка.

Но а скорошно проучване от фирмата за търсене на работа TheLadders използва технология за проследяване на очите, за да разбере по-добре защо автобиографиите на търсещите работа се губят в черната дупка. Според Лорън Вебер от Wall Street Journal,

„Когато... търсещите работа бяха проследени с помощта на технология, която записва къде и за колко време очите им са попаднали на страница, те са прекарали средно 49,7 секунди преди отхвърляне на позиция като лоша, и 76,7 секунди с обяви за работа, които изглеждат съответстващи на техните интереси и умения... Дори когато участниците определят, че отваряне беше подходящ за тях, прегледът на действителните изисквания за работата изглеждаше с нисък приоритет - резултатите показват, че са прекарали средно само 14,6 секунди в този раздел. "

insta stories

Това помага да се обясни защо всяко откриване на работа изглежда привлича десетки или стотици кандидатури от неквалифицирани кандидати.

Знаейки това, обаче, означава, че търсещите работа имат способността да се отличават истински, като внимателно четат и насочване към работните места, за които те са уникално подходящи, вместо да използвате подхода на пушката, за да изпращате автобиографии за всеки отваряне. Друг начин да бъдете намерени е чрез оптимизиране на техните автобиографии чрез a услуга като Jobscan.

Ако в момента търсите работа, ето петте въпроса, които трябва да си зададете, докато се подготвяте да кандидатствате за позиция. Те ще ви помогнат да насочите търсенето на работа по начин, който ще ви осигури по -добри отговори и потенциално нова работа:

1. Искам ли тази работа?

Това може да изглежда като глупав въпрос, особено ако се притеснявате за парите. Може би сте стигнали до точката, в която всяка работа изглежда по -добра от никаква.

Но това просто не е вярно. Ако работата, за която кандидатствате, изисква продължително пътуване, дълго пътуване до работното място, задължения, за които не сте подходящи (като обслужване на клиенти, например например или продажби на студено обаждане), кандидатстването и получаването на тази работа просто ще разменят мизерията на безработицата за мизерията на омразен работа.

Ако парите са основната ви причина да кандидатствате за всичко, може би е време да заемете временна позиция или почасова работа да запалите светлините и да се съсредоточите само върху кандидатстване за работа, която ще подобри кариерата ви. Продължаването да кандидатствате за работа по воля или неволя, независимо дали наистина ги искате или не, вероятно ще удължи безработицата ви.

Уверете се, че кандидатствате само за работа, на която наистина бихте се радвали означава, че ентусиазмът ви от работата ще просветне във вашата кандидатура и интервю.

2. Имам ли необходимата квалификация за тази работа?

Това е нещо, което всички ние сякаш замазваме. Всъщност психолозите са измислили термина ефект на свръх увереност да опишем склонността си да вярваме уверено в собствените си способности. Това, което означава за търсещите работа, е, че много от нас просто хвърлят поглед към раздела с изискванията на работа публикуване, чувствайки се абсолютно сигурен, че можем да направим това, което се иска, дори ако нямаме необходимото заден план.

По принцип, ако нямате или отговаряте на по -голямата част от квалификациите, изброени от компанията, тогава не е добра идея да кандидатствате за работа. Може да сте прави, че можете да научите компютърно програмиране в движение, но на този пазар на труда отделът по човешки ресурси ще има своя избор от програмисти, които вече са доказали своите способности. Със сигурност няма да ви изберат.

3. Прекалено квалифициран ли съм за тази работа?

Прекалената квалификация за позиция може да постави автобиографията ви в Черната дупка почти толкова бързо, колкото и недостатъчната квалификация. Мениджърите по наемане често ще приемат, че кандидатствате за работа, която не отговаря на вашите квалификации и способности само за заплатата - и че ще напуснете тази работа веднага щом намерите нещо По-добре.

4. Искам ли да работя за този конкретен работодател?

Един от най -разочароващите проблеми в кариерата е, когато вършите работа, която обичате, за работодател, когото мразите. Преди дори да кандидатствате, разберете какво е да работите за конкретни работодатели във вашата област, така че да не се окажете заседнали в непоносима позиция. Стъклена врата е отличен ресурс за четене на отзиви за работодателите от техните служители. Може да ви помогне да стесните за кои компании най -много искате да работите.

5. Познавам ли някой, който работи за този работодател?

Мрежите карат света на заетостта да се върти. Можете значително да увеличите шансовете си да получите автобиографията си в правилните ръце, ако познавате някой, който може да ви насочи. Когато намерите обява за работа, която ви интересува, проверете с приятелите и семейството си, както онлайн, така и извън нея, за да видите дали познавате някой, който работи за или има връзка с компанията. Отделянето на време за това може да означава разликата между вашето автобиография, загубено в купчината, и това, че е на върха на купчината.

В крайна сметка за кандидатстване за работа

Когато търсите в обявите за работа, може да се окаже изкушаващо просто да изпратите автобиографията си на интересни обяви и да приключите с това. Но отделянето на време за обмисляне на тези въпроси ще ви помогне да намерите най -доброто съответствие с вашите способности и кариерни цели, като същевременно увеличите вероятността да получите работа.

Вашият бъдещ работодател със сигурност ще оцени вниманието ви към детайлите и ангажимента ви да намерите подходящото.

Знаете ли други въпроси, които да си зададете, когато кандидатствате за работа?

За Емили Гай Биркен

Емили Гай Биркен е награден писател, автор, треньор по пари и пенсионер. Четирите й книги включват Пет години преди да се пенсионирате, Изберете вашето пенсиониране, Правенето на социално осигуряване за вас, и Прекратете финансовия стрес сега.