Съвети за баланс между професионален и личен живот за намиране на страхотен работодател

Когато Yahoo! Главният изпълнителен директор Мариса Майер официално отмени всяка работа на разстояние и работа от дома за компанията си по-рано тази година, решението предизвика интернет буря.

Всички от Служители на Yahoo да се бизнес експерти претеглиха решението, като редуваха засилването на често злоупотребяваните политики в Yahoo и оплакваха стъпката назад в 21^ул век производителност.

Дали Новата политика на Yahoo ще има някакъв ефект върху други компании или индустрии, но ще изтъкне значението на баланса между професионален и личен живот в съвременния свят. Със стария семеен модел на изхранител, женен за съпруг, който остава вкъщи, вече не е норма за повечето американци семейства, става все по -важно за работодателите да позволят на служителите си известна гъвкавост, така че да присъстват на техните семейства.

За съжаление за двойни доходи и семейства с един родителобаче много компании се променят бавно и се адаптират към новите възгледи за производителността. Например, съпругът ми е работил близо десетилетие във фирма, в която времето за лице се счита за изключително важно. Ако напусне работа в 17:30 ч. (след като пристигна в 7:30 сутринта), неговите колеги ще го попитат дали си е взел половин ден.

Но дори и компаниите с такъв изтощителна корпоративна култура знаят, че трябва да обърнат внимание на баланса между професионалния и личния живот в процеса на интервю. Компанията на съпруга ми твърди, че се е ангажирала да осигури такъв баланс на своите служители, въпреки че нищо не се е променило за повече от седем години.

И така, как да определите дали работата наистина ще се впише добре в живота ви, преди да сте я взели? С някои хора, които съветват търсещите работа да избягват да споменават баланса между професионален и личен живот в интервюто от страх да не се окажете като мързелив, може да изглежда, че няма добър начин да разберете всичко, преди да приемете предложението за работа.

Съвети за баланс между професионален и личен живот за намиране на страхотен работодател

За щастие, има методи, за да разберете за семейното отношение и гъвкавостта на една компания, без нито да разрушавате шансовете си за позицията, нито да откривате недостатъците твърде късно. Ето три съвета за изследване на гъвкавостта на новата ви работа както преди, така и по време на процеса на интервю:

1. Онлайн търсене на политики за баланс между професионален и личен живот

Точно когато вашият бъдещ работодател ви търси в Google, отделете малко време, за да върнете услугата (което вероятно бихте направили така или иначе, за да приключите интервюто). Но вместо да събирате важни факти, с които да впечатлите вашия интервюиращ, използвайте търсенето си, за да разберете какво казват служителите за работата там.

Някои сайтове, като напр Стъклена врата, ще ви предостави реални отзиви за компанията от хората на първа линия. Освен това можете да проверите кои компании са класирани като най -добрите за работа на места като Богатство, въпреки че това работи само за големите имена.

И накрая, не се страхувайте да проверите какво казват хората в социалните медии за вашата компания. Достатъчно лесно е да направите търсене на хаштаг в Twitter, за да намерите потенциално разговори за работното място. LinkedIn също може да ви даде ценна информация.

Бонусът е, че цялото това проучване може да се направи на DL.

2. Попитайте настоящ служител за баланса между професионален и личен живот

Най -добрият източник за информация по тази тема е някой, който в момента работи на вашето бъдещо работно място. Въпреки това може да изглежда малко трудно или неудобно да намерите време да говорите сам-насам с друг служител. Има няколко начина, по които естествено можете да направите това.

Първият вариант е да използвате контактите си в социалните медии, за да намерите някой, с когото можете да говорите насаме за културата на компанията. Уебсайтът SimplyHired.com всъщност прави това просто, като предлага „кого познавам?“ функция, която ви позволява да намирате контакти от вашите акаунти в LinkedIn и Facebook в различни компании.

В допълнение, по време на вашето интервю, можете да поискате неофициална среща с някой, с когото бихте работили на новата длъжност. Въпреки че може да не искате да питате директно за гъвкавост и баланс, често можете да прецените работното място култура, като ги помолите да опишат един типичен ден и да разгледат подробностите за това как идват проектите завършване.

Отговорите им на тези въпроси могат да ви кажат много за важността на времето за работа, извънреден труд и строги графици в тази компания.

3. Указания за баланс между работа и личен живот

В крайна сметка ще има много подсказки, достъпни за бъдещ служител по отношение на гъвкавостта и удобството на семейството на всяко конкретно работно място. Например виждането на няколко жени на ръководни длъжности често е добър знак за култура на баланс между професионален и личен живот.

Въпреки че никоя компания никога не би признала, че почивката за раждане може да ограничи повишенията в кариерата на жените, това често е така. Компания, която дава възможност за семейно време и гъвкавост, обаче ще разглежда цялостната производителност на служителя, а не дългите й часове при определяне на повишения.

Освен това, ако компанията споменава социални събития като едно от предимствата на присъединяването към екипа, можете да поискате повече подробности за тях. Ако тези социални събития са 23:00 часа щастливи часове, това може да не е подходящата среда за вас. Но ако имат ежегодни празнични пикници и довеждат вашето дете на работа, това са признаци, че компанията ще уважи нуждите на вашето семейство.

И накрая, въпреки че не можете непременно да повярвате на мениджър по наемане, когато той ви разкаже всичко за баланса между професионалния и личния живот на компанията, тези работодатели, които наистина предлагат такъв баланс, ще направят нещо повече от това просто да ви дадат изрична линия за това по време на интервю. Можете да очаквате да чуете подробно за гъвкавата среда и защо такава гъвкавост е записана или в мисията на компанията, или в наръчника на служителите.

Това, че една компания не се хвали с тези политики, не означава, че няма да ги намерите, но компаниите, които ги имат, ще се уверят, че знаете, че това е част от пакета предлагане.

Заключението за баланса между професионален и личен живот при потенциални работодатели

Намирането на правилния баланс между работа и дом е постоянна борба за всички нас. За щастие много работодатели са осъзнали ползите от това да позволят на работниците по -голяма гъвкавост, тъй като това не само увеличава производителността, но и лоялността.

Въпреки това, старите навици умират трудно, особено в корпоративния свят, така че намирането на подходящата подходяща за семейството работа може да отнеме известен тактик и финес. Използването на тези стратегии може да ви помогне да се уверите, че сте попаднали в положение, което вие - и вашето семейство - ще харесате.

Ами ти? Имате ли някакви съвети за баланс между професионален и личен живот или мисли за намирането на страхотен работодател?

За Емили Гай Биркен

Емили Гай Биркен е награден писател, автор, треньор по пари и експерт по пенсиониране. Четирите й книги включват Пет години преди да се пенсионирате, Изберете вашето пенсиониране, Правенето на социално осигуряване за вас, и Прекратете финансовия стрес сега.