Колко работни места има средният работник и какво означава за вас

Гореща снимка на поп викторина -

Можете ли да познаете средния брой години, през които работник (заплата и заплата) е бил при настоящия си работодател към януари 2020 г.?

4,1 години.

ТОВА Е.

Дните да останеш на работа в продължение на десетилетия отминаха. Отдавна заминал.

Тази статистика идва от нашите приятели от Бюрото по трудова статистика. „Стаж на служителите“ е официалният термин и те проследяват този номер от доста време. (данните в тази статия идват от техните данни, публикувани през септември 2020 г.)

(колкото си струва, през януари 2016 г. и януари 2018 г. средният мандат също беше 4,2 години)

За да добавите малко цвят към статистиката, важно е да знаете две неща:

• 4.1 години изглеждат кратки, но всъщност това е около средата на пакета в сравнение с последните десет години. Той беше толкова висок - 4,6 за 2012 и 2014 г., едва 4,0 през 2006 г.
• Средната стойност се променя в зависимост от възрастовата група. 55-65+ служители работят в него от 9,9 години. Тези 25-35 години имат среден мандат от само 2,8 години.

Така че текучеството на работното място е най -остро за по -младите служители, както бихте очаквали с лятото и първите работни места, но повечето хора все още не се придържат към същата работа в продължение на 40 години.

Какво означава това за броя на работните места, които има една средна работа? Ако сменяте работа на всеки 4 години, това е много работа!

Колко работни места има средният работник

За щастие, не е нужно да гадаем с размита математика. BLS също има тези данни, но се основава на много по -малък набор от данни, защото трябва да проследявате индивиди през целия живот!

BLS публикува проучване през 2015 г., което разглежда броя на работните места, заети от хора, родени между 1957 и 1964 г., когато са били на възраст между 18 и 48 години. Провокативно наречената статия, „Брой работни места, опит на пазара на труда и ръст на печалбите сред американците на 50: Резултати от надлъжно проучване”Се основава на проучване сред 9 964 души.

Готови ли сте за отговора?

• Средният работник е заемал 11.9 работни места на възраст от 18 до 50 години.
• Средно 5.5 работни места между 18-24, 4.5 работни места от 25-34, 2.9 работни места от 35-44 и 1.7 работни места от 45-50 (има някои припокривания между възрастовите групи)
• Почти половината от работните места са били заети преди 25 -годишна възраст.

Имаше и много други завладяващи статистически данни, като например хората са били заети средно 78% от седмиците от 18 - 50 години. Информационното съобщение върши чудесна работа, обобщавайки констатациите.

Лично аз съм имал много работни места (тези в син са били работни места, които съм имал преди да навърша 25):

1. Експедитор и поръчател в китайски ресторант за храна
2. Сервитьор за банкет в Three Village Inn
3. Летни стажанти в Periphonics, компания за ИТ телефония
4. Летни стажанти в Intelligenesis, несъществуващ стартъп в Ню Йорк
5. TA за няколко курса в Carnegie Mellon
6. Софтуерен инженер в Northrop Grumman, изпълнител на отбраната
7. Софтуерен инженер в Booz Allen Hamilton, отбранителен предприемач
8. Самостоятелно заети или в компания, където притежавам значителен (30%+) собствен капитал-от 2008 г.

Така че, когато се върна към работата си, имах доста.

Изоставете мита за завинаги работата

Данните показват две много очевидни неща - много малко хора имат една работа през целия си трудов живот. Всъщност моделът изглежда е много работа преди вашите 25 години и след това шепа движения, докато не започнете да търсите пенсиониране.

Ако случаят е такъв, защо има толкова много експерти, които ни казват, че трябва да се придържаме към една кариера? Никоя група никога не е „задържала“ кариера в продължение на 40 години. Не бейби бумерите, не Gen X, не Gen Y, не хилядолетия - нито една възрастова група, която искате да изберете.

Когато работех в отбранителната индустрия, работех в две компании - Northrop Grumman и Booz Allen Hamilton. Когато бях в Northrop Grumman, започнах от 60 000 долара годишно и получавах 3-4% повишения всяка година. Бях там три години, преди да замина за Booz Allen Hamilton, където веднага се насладих на повишение от 36% до $ 90,000 годишно.

Необходими са 12 години от 3,5% повишения, за да получите от 60 000 до 90 000 долара. Или един.

Когато направих този ход, ми казаха, че не трябва да превключвате твърде често между работните места или да развиете „репутация“. Тези изявленията помагат само на компании и мениджъри, които не обичат да намират нови хора, които да заменят стари хора, които се справяха добре работа.

Ами ако ситуацията се обърне? Ако има икономически спад, вашият работодател ще ви държи ли наоколо, защото се страхуват да не получат репутация, че пускат хората, когато не печелят достатъчно пари? Не. Те ви пускат, защото ако не го направят, те изчезват. Ако пропаднат, няма репутация за защита.

Няма вечни работни места.

Всички ние сме на свободна практика, независимо дали го разпознаваме или не.

Трябва да започнем да се отнасяме към кариерата си така, както фрийлансърите се отнасят към концерти и клиенти. Трябва да предприемем стъпки, за да подходим по различен начин към работата си.

Как изглежда това?

Изградете застраховка за доходи

Фрийлансърите знаят, че концертите, които плащат сметките днес, не са завинаги. Проектите ще приключат. Клиентите ще напуснат или ще фалират. Нередовен доход е част от живота.

Имаме нужда от осигуряване на доходи. Купувате застраховка за всичко, което е важно за вас, от колата до къщата до вас домашни любимци (може би).

Но как да застраховате работата си? (особено ако е a високоплатена работа, която не изисква висше образование)

Пасивен приход е вашата застраховка срещу вашата работа. Разработване на вашия потоци от доходи ще ви защити по толкова много начини. Едно от нещата, за които хората говорят, е „F U Money“ или идеята, че ако имате достатъчно пари, можете да кажете на шефа си да натроши пясък, ако наистина искате.

Те гледат на тези пари като на голяма сума от лотария, но не се нуждаете от толкова много. Имате нужда от това, което представляват тези пари, което е поток от доходи, който може да замени вашия първичен доход (работа).

Можете да създадете доход извън W2 чрез спестяване на пари и инвестирането му в пасивни източници. Или можете да развиете страничен шум (който можете да инвестирате и в пасивни източници на доход).

Целта е да се освободите от работата си, за да можете да вземате по -умни и по -добри решения. Така че не сте задължени към този работодател. Така че можете да ходите на интервюта, без да се страхувате от репресия, защото имате отделен, недосегаем поток.

Поддържайте финансова гъвкавост

Когато сте знаели, че работите някъде в продължение на десетилетия, има много смисъл да се „установите“ и да си купите къща.

И купуване на къща е страхотно. Ние притежаваме къщата си, обичаме да живеем в нея, но не планираме да се местим от десетилетия.

Когато може да смените работата си на всеки четири години, това няма по -малък смисъл.

Къщата ви връзва финансово и физически. Дължите ипотечно плащане, което често е по -високо от сравнимите наеми и не можете да се движите лесно. Продажбата на къщата е дълъг процес със собствени финансови разходи и тази инерция може да попречи на добрите дългосрочни решения. Можете също така да поемате по -малко рискове, тъй като месечните ви разходи също са по -високи. Ако сте развили някои потоци от доходи, повече от тази защитна мрежа се поглъща от данъците върху ипотеката и имуществото.

Чували ли сте някога за термина златни белезници? Когато компенсацията ви е настроена по начин, който ви затруднява много да напуснете работодателя си. Ако имате високи месечни разходи и не можете да поемате никакви рискове, това са вид белезници. Избягвайте ги и си подарете гъвкавостособено когато сте по -млади.

Честотата на смяна на работата намалява след 25. Ако искате да си купите къща, потърсете го след това. Няма бързане. Все още ще има къщи. 🙂

Повишете уменията си

Ако работите на корпоративна работа, има много предимства извън обезщетението. В Northrop Grumman те щяха да плащат за магистърски и дори докторски степени. Същото в Booz Allen Hamilton. Може и при вас да е така. Използвайте тези възможности, за да изравнете траекторията на кариерата си на стотинка на някой друг.

За компанията това имаше бизнес смисъл. Те знаеха, че ако сте придобили повече пълномощия, ако сте научили нови умения, тогава можете да бъдете таксувани по -висока ставка по договорите. Магистърската степен струва 3-5 години професионален трудов стаж по договор.

Ако вашата област не се интересува от сертификати или степени, има други умения, които можете да научите и развиете, които имат значителна стойност. Гледайте да ги увеличите, докато работите и може би можете да го превърнете в компенсация при следващата работа.

Освен това тези умения и степени остават при вас. Трябва да „платите“ с времето си, но ползите са ваши, за да ги запазите завинаги, независимо за кого работите.

Съсредоточете се върху себе си, семейството си, приятелите си

Трябва да поддържате здравословен начин на живот по отношение на тялото, ума и отношенията си. Много е лесно да жертвате всички тези неща за работата си.

Когато бях в Northrop Grumman, бях част от „програма за лидерство“, която провеждаше допълнителни събития за „развитие“. Спомням си едно събитие, в което група от мениджъри говореха за кариерата си, какво биха направили по различен начин и други теми, които имаха за цел да ни обучават за бъдещето.

Един от тях разказа класическа алегория, приписвана на Брайън Дайсън (бивш президент и главен изпълнителен директор на Coca-Cola Enterprises) от неговия начална реч в Georgia Tech през 1996 г .:

Представете си живота като игра, в която жонглирате с няколко топки във въздуха. Назовавате ги - работа, семейство, здраве, приятели и дух... и държите всичко това във въздуха.

Скоро ще разберете, че работата е гумена топка. Ако го изпуснете, той ще отскочи обратно. Но другите четири топки - семейство, здраве, приятели и дух - са направени от стъкло. Ако изпуснете едно от тях, те ще бъдат необратимо ожулени, маркирани, нарязани, повредени или дори натрошени. Те никога няма да бъдат същите. Трябва да разберете това и да се стремите към Баланс в живота си.

Лесно е да оставите работата си да доминира във вашето време, енергия и емоции. Наистина е лесно, ако обичате работата си, обичате колегите си и мислите, че ще бъдете на тази работа десетилетия. Дава ви усещане за удовлетворение, едно от най -високите нива на Йерархията на нуждите на Маслоу.

Реалността е, че можете да обичате всичко в работата си... но да признаете, че работата ви няма да е вечна. Статистиката го потвърждава.

Не жертвайте семейството си, здравето си, приятелите си или духа си за работа, която без лоши намерения ще ви пусне в миг.

Колко работни места сте имали? Как се промени отношенията ви с работата през годините?