Оедно от най-големите предизвикателства за собствениците на малък бизнес и самостоятелно заетите е намирането достъпна здравна застраховка. Възможността да се грижите за здравето си е важна и здравното осигуряване е голяма част от тази способност, тъй като може да ви предпази от големи разходи за здравеопазване. На всичкото отгоре предлагането на здравно осигуряване на вашите служители може да бъде от жизненоважно значение за усилията ви да наемете най -добрите хора. Предлагайки здравно осигуряване като обезщетение, можете да подобрите качеството на вашия бизнес, като привлечете компетентни и продуктивни работници.
За малкия бизнес здравното осигуряване може да бъде една от най -големите пречки или един от най -добрите активи. За съжаление, навигацията на пазара на здравеопазване може да бъде труден процес. Ако сте собственик на малък бизнес, нямате време да отделяте часове и часове за проучване на планове и компании.
Групово здравно осигуряване
Един от най -добрите ви варианти е да разгледате груповото здравно осигуряване. Груповите планове използват силата на числата, за да поддържат разходите ограничени. Ако закупите здравно осигуряване за вашите служители, можете да получите групови тарифи, които могат да бъдат по -ниски от индивидуалните. Възможно е също така самостоятелно заетите лица да се възползват от груповите тарифи. Много онлайн агрегатори позволяват на семейства, лица и самонаети лица да намерят застрахователни планове като част от група. Когато сте добавени към групата, имате достъп до тези по -ниски тарифи.
Същата концепция важи и за груповите здравни планове за малкия бизнес. Ако искате да предоставите това обезщетение на вашите служители, обикновено можете да намерите групови тарифи, които ще ви направят малко по -достъпно предоставянето на обезщетения на вашите служители.
Търся онлайн здравно осигуряване
Можете да потърсите онлайн за групово здравно осигуряване. Груповите цени могат да бъдат по -евтини. Когато търсех здравно осигуряване, като човек на самостоятелна заетост, за семейството ми, използвах eHealthInsurance. Сайтът има и възможности за застраховка на бизнес групи. Има много други съвкупни уеб сайтове, които могат да ви помогнат да намерите групови планове за вашия бизнес или да ви помогнат да намерите здравна осигуровка като човек, който е самостоятелно зает. Много застрахователни компании предлагайте котировки и можете да изберете да предложите различни опции, които могат да помогнат за разходите ви. Предлагането на висок приспадаем план, който е съвместим със здравна спестовна сметка, може да бъде един от начините да намалите разходите си.
Данъчни облекчения за осигуряване на здравно покритие на служителите
Малките предприятия могат да се възползват от предлагането на здравни планове на своите служители. Ако сте малък бизнес, който плаща поне половината от здравното осигуряване на вашите служители, може да имате право на данъчна облекчение. Ако сте бизнес с 10 или по -малко служители, които печелят средна заплата от 25 000 долара годишно и постепенно се оттеглят, когато компаниите се приближават до 25 служители и средна заплата от 50 000 долара годишно.
До 2013 г. можете да получите данъчен кредит до 35% от това, което вашият бизнес харчи за здравно осигуряване. През 2014 г. максималният кредит за малкия бизнес ще се увеличи до 50% от това, което плащате за застрахователни премии. Разбира се, има налични данъчни удръжки за това, което плащате в застрахователните премии като човек, който е самонает.
Може също да искате да разгледате възможностите за държавни данъчни облекчения. Проверете вашия държавен данъчен код за информация относно наличните данъчни облекчения, както и изискванията за квалифициране. Трябва също да помислите да говорите с доверен данъчен специалист, който може да ви помогне да разберете какви предимства имате, когато предлагате здравно осигуряване на своите служители.
Опции за здравно осигуряване на малкия бизнес
Като работодател трябва да вземете стотици и стотици решения. Опитите да се ориентирате във всички тези неща могат да бъдат огромни, но здравното осигуряване не трябва да бъде едно от тях. Има няколко различни опции, от които можете да избирате, когато сте
Индивидуално здравно осигуряване
Един от най -простите варианти е просто да позволите на всеки работодател да избере свой собствен план за здравно осигуряване. Те могат да изберат всеки план, който да отговаря на техните нужди. Като работодател можете да помогнете за плащането на част от премията на някои от другите такси. В тази ситуация можете да помогнете за плащането на премиите или разходите чрез споразумение за възстановяване на здравни разходи.
Частна здравна борса
Частните здравни борси се превърнаха в един от най -популярните варианти за много малки предприятия. Те предлагат голяма гъвкавост както за работодателите, така и за служителите.
Мислете за частните борси като за пазари, където вашите служители могат да пазаруват за своите здравни осигуровки и допълнителни застрахователни обезщетения. За тези обмени работодателят ще премине към борсата и ще избере с преноси и предимства, които искат да предложат. Работодателят също решава колко искат да допринесат за плановете.
След като работодателят е създал техния списък с продукти и опции, тогава служителите могат да получат достъп до борсата и да решат в кои от тях искат да участват.
МАГАЗИН Пазар
Един от страничните продукти на Закона за достъпни грижи беше възможността малките предприятия да купуват групови планове чрез Опцията за здраве на малкия бизнес (МАГАЗИН). Всяка държава е длъжна да има МАГАЗИН като част от своя пазар на здравно осигуряване. В зависимост от държавата, вашият бизнес трябва да има по -малко от 100 или по -малко от 50, за да закупи план чрез SHOP.
Вътре в пазара на МАГАЗИНА има три различни вида здравноосигурителни планове, които можете да предоставите на вашите служители:
- Избор на служител - служителят може да избере всеки от плановете, предлагани на борсата, стига да отговаря на всички изисквания за обезщетения в МАГАЗИНА.
- Избор на работодател - работодателят може да избере една или повече специфични пиеси за своите служители.
- Хибриден избор - работодателят може да избере метално ниво и след това служителят може да избере всеки от плановете вътре в нивото.
Всеки малък бизнес е различен и вашите служители може да имат различни нужди. Няма „един най -добър вариант“, който да работи за всеки бизнес.